顾国和中学超课时（工作量）津贴实施办法
顾国和中学超课时（工作量）津贴实施办法
根据《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和省、市、区关于义务教育学校奖励性绩效考核指导意见精神，结合本校具体实际，制订本实施办法。
一 总课时量计算的构成： 总课时量 = 基本课时量 + 临时课时量+ 职务课时量 + 特殊课时量 +其它课时量
1 基本课时量：
（1）课时量标准：
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学科
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语、数、科、外
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社会、思品
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计算机、体、音、美、劳
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周课时
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10-12
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12-14
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13-15
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(2)课时量计算方法：按以上标准，教师任课达到以上标准的下档，每月折算为20分，下档与上档之间，周课时数每增加一节加0.5分。
说明：
A 课时量不足的，按比例倒扣分数，计分最小单位为0.1分。
B 跨年级、跨学科教学者，周备课教案数以五个为上限，超过5个的计算方法为：每周备课量每超过1个教案增加0.2分（选修课、活动课除外）。
C 专任教师兼任其它工作的，给予一定分数的补贴（具体分数视其兼任工作量大小，由行政会议研究决定。
D 超基本课时量计算办法： 按教师课时量标准，任课节数超过上档的，作为超课时，按节享受超课时补贴。超课时补贴近期标准为0.6分。
E 学校中层以上干部的课时量计算方法与教师相同，不到基本分20分且任课量达到教育局规定的,以20分计算。不到基本分20分且任课量未达到教育局规定的参照G条执行。
F 本学年参加中考的语、数、科、外、社会与思品学科，按实际课时分值×1.1发放。
G 非任课教师的课时量，以任课教师课时量平均额80%为标准，按各人实际工作量，通过行政会议评议，定分到人，分值与任课教师相同，每学年评议一次。
2 临时课时量：
（1） 双休日学科培优或竞赛辅导每课时补贴1.6分，周一到周五学科培优或竞赛辅导每课时补贴0.8分。
（2）语文、外语教师早读课每人每月补贴2分。体育教师指导学生早锻炼、广播操每人每月补贴1分；双休日带队训练参照加班略有增加。
(3) 值周补贴：每人每天1分（包括周六、周日）。
（4）晚自修下班补贴：每人每夜2分。
（5）代课补贴：经教务处安排的代课教师自代课日起，享受代课补贴，近期标准为每节补贴0.6分（代为管理的则为每节0.3分），长期代课（两周以上）每节补贴1分。
（6）节假日因工作需要加班的，经校长室批准，按每天2分计算。
3 职务课时量： 职务主要指担任学校行政工作等，职务课时量的近期标准为：
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校长、书记
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副校长、工会主席
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中层正职、团委书记
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中层副职
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26
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20
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18
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12
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处室主任助理
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教研组长/年级组长
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备课组长
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各党群团组织校级成员
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6
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4/3
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2
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1
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说明： （1）享受职务课时量者实施职、责、利三者一致，进一步明确各个岗位职责，加强检查督促和评估。（2）兼职者，按课时量高的一级计算（班主任津贴除外）。 （3）行政副级人员主持部门工作享受正级待遇。
4、特殊课时量（名师补贴）：
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区教坛新秀一等奖，市级教坛新秀二等奖,中学高级教师
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区骨干教师，市教坛新秀（中坚）一等奖
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区名师，市骨干教师
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市名师及以上称号
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2
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4
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6
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8
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说明：（1）各类名师按上级教育行政部门任期内享受上述补贴，没说明任期的按三年任期计算。 （2）各类名师要按有关规定完成培养新教师、科研、承担示范课等任务。
5 其他课时量：
（1） 班主任月考核奖：按每月人均4分设立班主任考核奖，具体考核办法由学生处另行制订。
（2）年历补贴：根据教师从事教育工作的实际年限给予补贴，标准为每年补贴0.1分。
（3）对未列入上述各项范围又确实需要根据实际工作给予计算课时量的，由校务会议商定后另定。
二 发放办法：
1 学校确定总课时量16分为发放超课时津贴的起点,按超过16分部分发放超课时津贴。
2 每分值折合人民币多少元由每学年初的行政会议决定，近期标准暂定为25元/分。
3 每月初由教务处将教师上月总课时量情况进行汇总，报校长室批准后由财会室在次月15日之前发放。
三 对下列人员的超课时奖减发或不予发放：
1 教职工当月事假累计1天、病假累计2天以内不扣，事假第2天（病假第3天）———第7天每天扣除月超课时奖的十二分之一，第8天起每天扣除月超课时奖的二十分之一，扣光为止。
2 产假、哺乳假不享受超课时奖。
3 婚假六天不扣，第七天起每天扣除月超课时奖的十二分之一，扣光为止。
4 丧假（指双方父母、配偶）三天内不扣，第四天起每天扣除月超课时奖的十二分之一，扣光为止（路远适当放宽）。
5 享受职务课时量的人员，其病、事假超过两星期的就取消本月职务课时补贴。 班主任外出或请假一周以上，必须安排代班主任管理班级。
6 有下列情况之一者，视责任大小、情节轻重扣除一月—— 一年超课时奖：（1）重大责任事故，造成学校声誉、财产等重大损失者，或教学质量明显偏低的直接责任者。 （2）违反计划生育和其他严重违纪行为者。（3）违反“师德七条”之一者。（4）不服从工作安排，经教育仍不接受者。（5）严重违反劳动纪律者。
四 附则：
1 本方案需经校教职工大会审议通过后执行。
2 本方案由校长室负责解释。
3 本方案未及事宜由校行政会议讨论决定。 如与上级有关政策相抵触,则以上级文件为准。
顾国和中学
2010．3．29
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